离婚时，加班费是否可以作为夫妻共同财产进行分割，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 加班费的性质认定
   根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等属于共同财产。加班费本质上是劳动者因延长工作时间而获得的额外报酬，若加班行为发生在婚姻存续期间，且未明确约定为个人财产，则通常应纳入共同财产范围。但需注意：

   • 若加班费已实际发放并用于家庭共同生活（如日常开销、子女教育等），分割时可能已难以区分具体金额，实践中可能通过协商或折价补偿处理；
     
   • 若加班费未发放或被一方隐匿（如存入个人账户未告知配偶），另一方可主张分割，但需承担举证责任（如提供加班记录、工资条等证据）。

2. 分割的例外情形
   若存在以下情况，加班费可能不被分割：

   • 婚前或离婚后取得的加班费：若加班行为发生在婚前或离婚后，所得收入属于个人财产；
     
   • 约定财产制：若夫妻双方签订书面协议（如婚前或婚内财产约定），明确约定加班费归一方所有，则按协议处理；
     
   • 一方恶意转移财产：若一方通过虚假加班、伪造记录等方式转移财产，另一方可依据《民法典》第1092条主张少分或不分，但需提供充分证据。

3. 实务建议

   • 证据收集：若主张分割加班费，需保留加班记录（如考勤表、加班审批单）、工资流水、银行转账记录等证据，证明加班事实及收入金额；
     
   • 协商优先：离婚财产分割以协商为主，若双方对加班费归属无争议，可自行约定分配比例；
     
   • 诉讼策略：若协商不成，可在离婚诉讼中一并主张分割，法院将根据加班费性质、家庭贡献、子女抚养等因素综合判决。

总结：离婚时能否分割对方加班费，需结合加班时间、财产性质、证据充分性等因素综合判断。若涉及复杂情况（如隐匿财产、约定财产制等），建议直接向我咨询，我将结合具体案情提供针对性方案。