结论前置：
- 我国法律并未明确规定具体的发薪日，但要求工资必须按月、以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
- 发薪日通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并应遵循按月支付的原则。
详细解释与建议：
一、法律对发薪日的基本规定
- 按月支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是保障劳动者合法权益的基本原则，意味着用人单位必须至少每月向劳动者支付一次工资。
- 双方约定日期：虽然法律没有具体规定每月工资的发放日期，但工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一约定一般体现在劳动合同中，是双方协商一致的结果。因此，发薪日的具体日期通常由用人单位与劳动者自行约定。
二、发薪日的实践情况与特殊规定
- 常见发薪日：在实践中，常见的发薪日多集中在每月的5日至15日之间，或月底、下月初。具体日期因用人单位的规章制度、财务状况及考勤统计等因素而异。
- 节假日与休息日处理：如遇节假日或休息日，为避免给劳动者带来不便，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。这一规定体现了对劳动者合法权益的尊重和保护。
- 特殊情况下的工资支付：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
- 非因劳动者原因导致的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家相关规定办理。
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、劳动者权益保障与法律救济
- 按时足额支付义务：用人单位必须严格按照劳动合同的约定和法律规定的要求，及时、足额地支付劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不得违反。
- 法律救济途径：如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可依据《劳动合同法》等相关法律维护自身合法权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 逾期支付的赔偿责任：用人单位逾期不支付工资的，除需补发工资外，还需依法承担赔偿责任，如加付赔偿金等。这是对用人单位违法行为的惩戒，也是对劳动者权益的进一步保障。
四、建议与总结
- 建议用人单位：在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，合理确定发薪日，并建立健全的工资支付制度。同时，应加强与劳动者的沟通，确保劳动者对发薪日有明确的了解，避免因此产生纠纷。
- 建议劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款。如发现用人单位未按照约定时间支付工资，应及时与用人单位沟通协商，或通过法律途径维护自身权益。
总结：虽然我国法律并未明确规定具体的发薪日，但要求工资必须按月、以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。发薪日的具体日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。在实际操作中，用人单位应合理确定发薪日，并确保按时足额支付工资；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。