关于上班途中脑出血是否算工伤的问题，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作地点及工作原因等核心要素。上班途中脑出血，通常不符合这些直接由工作导致的伤害情形。因为工伤认定强调事故与工作之间的因果关系，而此类情况中的脑出血并非由工作原因直接引发，而是可能由于个人身体原因（如高血压、脑血管疾病等）导致。
   • 具体解释：若脑出血并非由工作原因直接导致，而是由于员工自身疾病突发引起的，并且没有外部事故伤害，那么这种情况通常不属于工伤范畴。此时，员工虽不能享受工伤待遇，但可享受基本的医疗保险待遇。

2. 特殊情况下的视同工伤考量：

   • 《工伤保险条例》第十五条第（一）项特别指出，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。然而，这一规定主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，对于上班途中的突发疾病并未直接纳入。
   • 但需注意：如果劳动者在上班途中突发脑出血，并且这一紧急情况直接导致了其在48小时内抢救无效死亡，且能证明该突发疾病与工作有间接关联（如长期工作压力大、过度劳累等可能诱发疾病），那么在某些司法实践中，可能会引发对工伤认定的重新考量。不过，这需要依赖于详细的医学报告、工作记录以及法律专业人士的综合评估，且并非所有情况都能被认定为工伤。

3. 实际案例分析与建议：

   • 案例一：若员工在上班途中因自身疾病突发脑出血，但并未在48小时内死亡或经抢救无效死亡，且无法证明该疾病与工作有直接或间接关联，则通常不被认定为工伤。
   • 案例二：若员工能证明上班途中的突发脑出血是由于工作引发的长期压力、过度劳累等职业相关因素导致，且提供了充分的医学和证据支持，那么在某些情况下可能会被认定为工伤。但这需要具体的法律程序和证据支持。
   • 建议：在遇到此类情况时，应首先关注脑出血的发生是否与工作有直接或间接关联，并收集相关证据。若认为符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料。同时，也可以考虑咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见。

总结与提醒：

• 上班途中脑出血在大多数情况下不被认定为工伤，因为它不满足《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的直接规定。
• 但在特定情境下，如突发疾病后48小时内抢救无效死亡，且能证明与工作有间接关联，可能引发对工伤认定的重新考量。
• 每个案例的具体情况都是独一无二的，建议受害者或其家属及时咨询法律专业人士，结合个人实际情况和法律规定，寻求最合适的法律解决方案。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。