公司强制员工休年休假是否合法，需根据具体情况判断。在尊重员工意愿、符合年假安排规定，并且不侵犯员工合法权益的前提下，公司可以统筹安排员工年休假；否则，强制休年假的行为可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
尊重员工意愿与合理安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人的意愿。这意味着，公司在安排年休假时，应与员工进行沟通协商，确保员工的意见被听取和考虑。如果员工没有提出特殊反对意见，且公司的安排符合法律规定的年假安排规则（如集中或分段安排，不跨或仅跨1个年度安排），则这种强制休年假的做法可视为合法。
- 举例：在业务淡季时，公司统一安排员工休年假，以确保旺季时有充足的劳动力投入工作。如果这种安排事先与员工进行了沟通，且员工没有提出异议，那么这种安排是合法的。
基于生产、工作实际情况：
- 单位有权根据自身的生产、工作具体情况来统筹安排年休假。例如，在业务淡季或整体工作安排需要时，公司可以在考虑员工意愿的基础上，统一安排员工休年假，这通常被视为合理的做法。
不合法情况
未考虑员工意愿：
- 如果公司完全不顾及员工的个人意愿，单方面强制员工在特定时间休假，这种行为是不合法的。员工对于自己的年休假享有一定的自主权，公司不能剥夺这一权利。
- 举例：员工因个人事务需要处理，希望推迟休假时间，但公司未经员工同意，强行安排其休假，这种行为就侵犯了员工的意愿，构成违法。
违反年假安排规定：
- 若公司强制员工休年假的安排不符合法律规定的年假安排方式，如跨年度安排超过了法律规定的范围，或者年假天数安排不符合法律规定，也构成违法。
- 举例：公司未经员工同意，擅自将员工的年假安排在两个年度之间，且跨年度安排的时间超过了法律规定的范围，这种行为就违反了年假安排的规定，构成违法。
以休年假抵充正常工作时间：
- 公司以强制员工休年假的名义，让员工在正常工作时间休假，之后又不按照正常出勤支付工资，这种做法属于变相克扣工资，是明显违法的。
员工权益保障与维权途径
- 沟通协商：员工认为公司强制休假的安排不合理时，有权与公司进行沟通协商，要求说明理由并调整安排。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护自己的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，员工有权要求相应的补偿或赔偿。
综上所述，公司强制员工休年休假的合法性取决于多个因素，包括是否尊重员工意愿、是否符合年假安排规定以及是否侵犯员工合法权益等。员工在面对公司强制休年假的行为时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。