公司并非必须加入工会，但当满足一定条件时，应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与成立条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。这一规定既体现了法律的灵活性，也确保了工会组织的普遍性和有效性。
成立条件：
- 公司是否成立工会并非法律强制性要求，而是基于企业职工的实际需求和法律规定。当企业中会员人数达到一定数量（即二十五人以上）时，应依法建立基层工会委员会。对于会员人数不足的公司，则可根据实际情况灵活选择建立方式，如单独建立、联合建立或选举组织员等。
二、成立工会的好处
对员工而言：
- 工会作为员工利益的代表，能够与企业就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护员工合法权益。例如，当员工面临工资拖欠、加班过度等问题时，工会可以出面与企业协商，为员工争取合理权益。
- 工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升员工技能水平和工作满意度。这有助于员工个人职业发展，也能提高员工对企业的忠诚度和归属感。
对企业而言：
- 工会起到桥梁和纽带作用，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷。通过工会这一平台，企业可以更好地了解员工的需求和意见，及时调整管理策略，避免潜在的劳资冲突。
- 通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，提高员工积极性和生产效率，进而提升企业经济效益。工会的活动可以激发员工的工作热情，增强团队凝聚力，从而推动企业发展。
- 成立工会还能提升企业社会形象，增强员工归属感和忠诚度。一个注重员工权益、积极成立工会的企业，往往更容易获得社会的认可和尊重，也能吸引更多优秀人才加入。
三、不成立工会的可能后果
- 税务方面：未成立工会的企业可能会面临某些税务上的额外支出，如工会经费的缴纳等。虽然这并非直接的法律后果，但会影响企业成本控制和财务管理。
- 监管指导：总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。如果企业拒绝或阻挠成立工会，可能会面临劳动行政部门的责令改正等处罚措施。
- 法律责任：如果企业阻挠职工依法参加和组织工会，或阻挠上级工会帮助筹建工会，将面临劳动行政部门的责令改正。拒不改正者可能由县级以上人民政府处理；若以暴力、威胁等手段阻挠并造成严重后果，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
四、综合建议
虽然法律并未强制要求所有公司成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议公司在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。同时，公司也应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。
在成立工会的过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保工会的合法性、独立性和公正性。如果公司对工会成立的具体条件、程序或法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和指导。