针对您提出的“工作20年被公司辞退赔偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及您的工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法辞退的经济补偿
- 无过失性辞退：如您因患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形被辞退，公司需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：若公司因生产经营发生严重困难或其他经济性原因需要裁减人员，同样需支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您20年的工龄，即支付20个月的工资。但需注意，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 若月工资未超过三倍标准：经济补偿金 = 20个月 × 月工资
- 若月工资超过三倍标准：经济补偿金 = 12个月 × 当地上年度职工月平均工资 × 3
违法辞退的赔偿金
- 若公司违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同，则需向您支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于您20年的工龄，如果月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为40个月的工资；如果月工资超过三倍标准，则按三倍标准计算且补偿年限不超过十二年，即赔偿金为24个月（12年×2）的当地上年度职工月平均工资的三倍。
计算公式：
- 若月工资未超过三倍标准：赔偿金 = 40个月 × 月工资
- 若月工资超过三倍标准：赔偿金 = 24个月 × 当地上年度职工月平均工资 × 3
协商一致解除劳动合同的经济补偿
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与您达成一致的，同样需要支付经济补偿金。计算标准与合法辞退的经济补偿金相同。
无需支付补偿的情形
- 在特定情况下，公司可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：您在试用期不符合录用条件（需有明确证据）、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
举例说明：
- 假设您离职前月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，且您因公司经济性裁员被辞退。若您的月工资未超过三倍标准，则经济补偿金为20个月×8000元=160000元；若超过三倍标准（即15000元），则经济补偿金为12个月×5000元×3=180000元（但实际按您月工资8000元计算未超三倍，所以此例仅为说明计算方式）。
- 若公司违法辞退您，且月工资未超过三倍标准，则赔偿金为40个月×8000元=320000元。
综上所述，您工作20年被公司辞退的补偿或赔偿标准取决于辞退的具体情况、您的工资收入及当地职工月平均工资等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。