煤矿工人下班后参加安全教育是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若安全教育属于用人单位组织的必要培训，且未超出合理时间范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，组织劳动者进行必要的职业技能培训或安全教育。这种培训通常被视为工作的一部分，旨在提升劳动者的工作能力和安全意识，保障工作场所的安全。
   • 在此情况下，只要安全教育的时间安排合理，未超出劳动者正常的工作时间或加班时间限制（一般每日加班不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时），且用人单位已支付相应的加班费或安排了补休，那么煤矿工人下班后参加安全教育并不违反劳动法。

2. 若安全教育超出合理时间范围，或用人单位未支付加班费/安排补休：

   • 如果安全教育的时间过长，超出了劳动者正常的工作时间或加班时间限制，且用人单位未支付相应的加班费或安排补休，那么这种行为可能构成违法。因为这侵犯了劳动者的休息权，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 在此情况下，劳动者有权拒绝参加超出合理时间范围的安全教育，并可以向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 对于煤矿工人而言，如果下班后需要参加安全教育，建议先了解培训的具体内容和时间安排，判断其是否属于合理的工作范围。
• 如果认为培训时间过长或用人单位未支付加班费/安排补休，可以与用人单位进行沟通协商，要求合理调整培训时间或支付相应的加班费。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，组织劳动者参加超出合理时间范围的安全教育且未支付加班费/安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可能因此获得相应的经济补偿。

总之，煤矿工人下班后参加安全教育是否违反劳动法，取决于培训的具体内容和时间安排以及用人单位是否支付了相应的加班费或安排了补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。