结论前置：签了三方协议后去升学是否需要支付违约金，主要取决于三方协议的具体内容以及相关法律法规的规定。如果协议中明确约定了升学属于违约情形并设定了合法的违约金条款，那么可能需要支付违约金；否则，一般不需要支付。

详细分析：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中签订的协议，旨在明确各方的权利和义务。它并不直接涉及毕业生的升学问题，但可能包含关于违约责任的条款。

2. 违约金的约定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。然而，在三方协议中，违约金的约定通常与就业相关，如毕业生未按时到岗、违反保密义务等。
   • 关键点：如果三方协议中明确将升学列为违约情形，并设定了违约金条款，且该条款符合法律法规的强制性规定（如违约金数额合理），那么毕业生在升学时可能构成违约，需要按协议约定支付违约金。

3. 协议内容的审查：

   • 毕业生在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任的部分。如果协议中没有将升学列为违约情形，或者对升学后是否违约及违约金问题没有相关约定，那么毕业生升学一般不需要支付违约金。
   • 举例：假设三方协议中仅约定了毕业生未按时到岗需支付违约金，而未提及升学情况，那么毕业生选择升学就不构成违约，无需支付违约金。

4. 违约金的合理性：

   • 即使协议中约定了升学需支付违约金，毕业生也有权审查该违约金的合理性。如果约定的违约金过高，毕业生可以请求法院或仲裁机构适当调整降低。

5. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会考虑到学生继续深造的意愿以及自身的社会形象等因素，即使协议中有违约条款，也可能会选择不追究学生的违约责任。但这并不意味着毕业生可以无视协议中的违约条款，因为一旦用人单位决定追究，毕业生仍需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于已经签了三方协议但想要升学的毕业生来说，应首先仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任的部分。
• 如果协议中有关于升学违约的条款，且毕业生认为该条款不合理或存在争议，可以及时与用人单位协商修改或解除协议。
• 如果协商无果，且毕业生确实面临升学与违约的抉择，建议咨询专业法律人士（即向我，冯浩律师咨询），以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：签了三方协议后去升学是否需要支付违约金，取决于协议的具体内容和相关法律法规的规定。毕业生在签订协议前应仔细阅读并理解协议内容，如有任何疑问或争议，应及时咨询法律人士以获取帮助。