针对您提出的“轻微职务违法怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确职务违法的定义。职务违法是指行使公权力的公职人员在履行职务过程中，因故意或过失违反职业行为规范、工作职责要求，不正确履行职责或破坏国家对职务行为的管理活动，从而侵害国家、社会、集体和公民利益的行为。对于轻微职务违法，我国法律有明确且细致的处理措施。

一、处理原则

我国在处理职务违法时，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，既体现严管厚爱，又注重保护干部干事创业的积极性。这意味着，对于轻微职务违法，我们更倾向于通过教育、纠正的方式，而非严厉的惩罚，来促使公职人员认识到错误并改正。

二、轻微职务违法的具体处理措施

1. 谈话提醒：

   • 当发现公职人员有轻微职务违法行为时，上级领导或纪检监察人员会与其进行谈话，指出问题所在，提醒其遵守法律法规和职业行为规范。这种方式旨在通过面对面的交流，让公职人员意识到自己的错误，并及时纠正。

2. 批评教育：

   • 对于情节稍重的轻微职务违法，相关部门会对违法公职人员进行严肃批评，增强其纪律和法律意识。批评教育通常会在正式场合进行，以体现其严肃性和权威性。

3. 责令检查：

   • 如果轻微职务违法情节较为明显，相关部门会要求违法公职人员写出书面检查，反思错误行为，并提出改进措施。这种方式旨在让公职人员深入剖析自己的错误，从而更加深刻地认识到问题的严重性。

4. 予以诫勉：

   • 对于需要进一步督促改正的轻微职务违法，相关部门会以书面形式告诫、劝勉违法公职人员，督促其改正错误。诫勉书通常会明确指出违法事实、处理依据和改正要求，以起到警示和教育作用。

三、处理程序与后续监督

• 在处理轻微职务违法时，相关部门会遵循严格的程序，包括初步核实、立案审查调查、收集证据材料等，以确保处理的准确性和公正性。
• 同时，对于已经处理的轻微职务违法案件，相关部门还会进行后续监督，确保违法公职人员真正改正错误，并防止类似问题再次发生。

四、结论与建议

综上所述，对于轻微职务违法，我国法律提供了多种处理措施，旨在通过教育、纠正的方式促使公职人员认识到错误并改正。作为公职人员，应该时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业行为规范，避免发生职务违法行为。如果确实发生了轻微职务违法，应该积极配合相关部门的处理工作，认真反思错误行为，并提出切实可行的改进措施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。