针对您提出的“合同到期单位不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果单位决定不续签合同，或者降低了原劳动合同的条件导致您不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。

二、经济补偿的具体计算标准

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 上限规定：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、无需支付经济补偿的特殊情况

• 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与您续订劳动合同，但您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么此时劳动合同的终止是由于您的选择，单位无需支付经济补偿。

四、其他需支付经济补偿的情形

• 单位直接通知不续签劳动合同。
• 因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同。

在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向您支付经济补偿。

五、实际操作建议

1. 证据收集：

   • 在维权前，您应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资水平及工作表现。

2. 协商与仲裁：

   • 如果单位拒绝支付经济补偿，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。同时，您也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如果单位拒绝支付经济补偿，您可以通过合法途径来维护自己的权益。