结论前置：刚入职签了合同是可以辞职的，劳动者享有自主择业权，并有权依法单方解除劳动合同，但需遵守相关法律规定及可能的合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的基本权利与法律依据
劳动者在签订劳动合同后，仍享有自主择业权，这意味着他们有权根据自己的意愿选择是否继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定为劳动者提供了合法辞职的法律依据。
二、不同情况下的辞职流程
试用期内辞职：
- 如果你还在试用期内，那么辞职流程相对简单。你只需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并不要求用人单位批准，只需在离职前告知单位即可。但为了保留证据，避免后续纠纷，建议采用书面形式通知，并保留好相关证据，如邮件记录、短信截图等。
转正后辞职：
- 如果你已经转正，那么辞职流程需要更加规范。你应提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，内容应清晰、明确。从提交辞职报告的日期起算，三十天期满后，即使单位未批准辞职申请，你也可以解除劳动合同。
三、特殊情形下的即时辞职
在某些特定情况下，你可以无需提前通知即解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为你缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害你权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
- 其他法律、行政法规规定的你可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全时，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
四、辞职时的注意事项
遵守合同约定：
- 如果双方对解除劳动合同有特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，你应按照合同约定执行。例如，如果合同中约定了服务期或竞业限制条款，你需要在辞职时考虑这些条款的影响。
办理离职手续：
- 无论哪种方式辞职，你在离职时都应按照公司的规定办理好工作交接等离职手续。这包括整理工作文件、交接工作任务、归还公司财物等。以避免后续可能出现的纠纷，并确保工作的连续性和稳定性。
沟通与协商：
- 在解除劳动合同的过程中，建议你与用人单位进行妥善沟通和协商。这有助于减少不必要的法律风险，并维护良好的职业关系。你可以与直属领导或HR单独面谈，表达辞职意愿和原因，并听取他们的意见和建议。
保留沟通记录：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议你保留好相关的沟通记录。这包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以作为证据，证明你已经履行了通知义务或协商过程，有助于维护你的合法权益。
五、辞职后的权益保障
工资结算：
- 用人单位应在你离职时一次性结清工资，不得拖欠。如果用人单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保转移：
- 用人单位应及时为你办理社会保险关系转移手续，确保你的社保权益不受影响。你可以向用人单位了解社保转移的具体流程和所需材料，并积极配合办理。
竞业限制与经济补偿：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，你在离职后应遵守相关规定。同时，用人单位应按照约定向你支付经济补偿金。如果用人单位未支付经济补偿金，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结与建议：刚入职签了合同是可以辞职的，但你需要遵守相关法律规定及可能的合同约定。在辞职过程中，建议你与用人单位进行妥善沟通和协商，并保留好相关的沟通记录和证据。如果你对辞职流程或权益保障有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。