关于父母不满60岁是否可以休护理假的问题，结论是：这主要取决于所在地区的具体规定，目前并没有全国统一的法律明确规定父母不满60岁子女可以休护理假。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 地区性规定差异：

   • 护理假的设置通常与地方性法规或政策相关，不同地区可能有不同的规定。有些地区可能明确规定了子女在父母生病或需要照顾时可以享受一定天数的护理假，而有些地区则可能没有这样的规定。
   • 即使某些地区有护理假的相关规定，也可能对父母的年龄、健康状况或子女的具体照顾需求等设定了特定的条件。因此，不能一概而论地认为父母不满60岁子女就可以休护理假。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 除了地区性规定外，公司政策或劳动合同中也可能包含关于护理假的条款。有些公司可能出于员工关怀或人性化管理考虑，会为员工提供额外的护理假福利。
   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了护理假的相关内容，那么员工在符合条件的情况下是可以享受护理假的。但这也需要具体查看公司政策或劳动合同的条款。

3. 法律建议与行动指南：

   • 如果您想了解所在地区或公司关于护理假的具体规定，建议您首先查阅当地的地方性法规或政策文件，以及公司的员工手册或劳动合同。
   • 如果您在查阅后仍然存在疑问或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和所在地区的法律规定，为您提供专业的法律意见和建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果您未经允许擅自休假，可能会面临公司纪律处分或劳动合同解除等风险。因此，在休假前务必了解清楚相关规定并获得必要的批准。

总结与进一步思考：

• 护理假的设置旨在保障员工在家庭需要时的照顾权益，但具体规定因地区和公司而异。因此，在享受护理假前，务必了解清楚所在地区和公司的相关规定。
• 如果您对护理假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和所在地区的法律规定，为您提供专业的法律意见和建议。