员工在公司被烫伤，根据具体情况，是有可能获得赔偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿
认定为工伤的条件：
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，这通常符合工伤的认定条件。例如，餐厅员工在正常操作流程中被沸水烫伤，或工厂工人在操作高温设备时受伤，均可视为工伤。
- 此外，如果员工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，如准备食材时被烫伤，或下班后清理工作区域时受伤，也符合工伤认定条件。
赔偿主体及项目：
- 赔偿主体：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇标准支付。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等直接费用，以及停工留薪期工资、生活护理费等间接损失。若烫伤导致残疾或死亡，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等额外赔偿。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
二、非工伤情形下的赔偿
侵权第三人导致的烫伤：
- 若员工烫伤是由第三人的侵权行为造成，如被外来人员故意烫伤，员工可向侵权人主张人身损害赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。若导致残疾或死亡，还有辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
员工自身过错导致的烫伤：
- 若员工因自身故意或重大过失导致烫伤，如违反安全操作规程擅自摆弄高温设备，一般无法要求用人单位或他人赔偿。
- 但若用人单位在安全管理、培训教育等方面存在过错，如未提供必要的安全防护设备或未进行安全培训，也可能需承担相应赔偿责任。此时，员工应评估用人单位的过错程度，并考虑是否通过法律途径维护自身权益。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 员工在发生烫伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。这有助于确保赔偿流程的顺利进行，并避免错过申请时效。
收集证据：
- 员工应收集医疗记录、事故报告、目击者证言等关键证据，以证明烫伤事实及责任方。这些证据在后续的赔偿申请或法律诉讼中至关重要。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的工伤赔偿问题时，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保护。
了解赔偿标准与流程：
- 员工应了解工伤赔偿的标准和流程，包括赔偿项目、支付主体、申请流程等。这有助于员工在赔偿过程中保持主动，并避免不必要的纠纷。
总之，员工在公司被烫伤后，应根据具体情况判断是否属于工伤范畴，并及时采取相应的措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。