关于哺乳假是否可以攒着休的问题，这主要取决于哺乳假的具体性质以及您所在地区的具体规定。

首先，我们需要明确哺乳假与哺乳时间的区别。哺乳假通常是在女职工产假期满后，因确有实际困难（如抚育婴儿等），经本人申请并得到所在单位批准后，可以请的一段时间的假期。而哺乳时间则是指，在女职工哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排的一定时间的哺乳时段。

对于哺乳假，其期限和是否可以攒着休，各地有不同的规定。例如，在某些地区，哺乳假可能是一次性批准的，且期限较长（如半年至一年），这种情况下，理论上您可以在这个期限内自行安排休假时间，但具体还需遵循单位的相关规定和流程。然而，在另一些地区或单位，哺乳假可能是按天或按月计算的，且可能要求连续休假，这种情况下就不能攒着休了。

至于哺乳时间，它通常是每天固定的一段时间，用于女职工哺乳婴儿。这段哺乳时间是可以灵活安排的，比如您可以选择在上午或下午的某个时间段进行哺乳，也可以将两次哺乳时间（如果单位允许的话）合并使用。但需要注意的是，哺乳时间并不等同于哺乳假，它不能攒起来用于延长休假或一次性休息多天。

综合来看，哺乳假是否可以攒着休，主要取决于您所在地区的具体规定以及单位的相关政策。因此，我建议您先查阅您所在地区的相关法律法规或单位规章制度，了解哺乳假的具体期限和休假方式。如果仍有疑问，您可以向所在单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以获取最准确和详细的信息。

另外，无论哺乳假是否可以攒着休，您都应该合理安排自己的休假时间，确保既能充分照顾婴儿，又能保持良好的工作状态。希望这些信息能对您有所帮助。