工伤死亡正常要赔的金额并不是固定的，它主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体金额受多种因素影响。以下是对这三部分赔偿金的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例：
     • 假设职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的抚恤金为6000×40%=2400元。
     • 若还有其他符合供养条件的亲属，如子女，且子女每人每月可领取的抚恤金为6000×30%=1800元，但需注意，所有供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前的月工资6000元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：根据国家统计局数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283×20=985660元。需要注意的是，这个数据每年都会有所变化，应以国家统计局公布的最新数据为准。

在处理工伤死亡赔偿事宜时，还需注意以下几点：

• 上述赔偿标准基于正常缴纳工伤保险的情况。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
• 不同地区在具体执行过程中可能存在差异，实际赔偿金额需结合当地的具体政策和实际情况来确定。例如，统筹地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入等数据会因地区和时间的不同而有所变化。
• 供养亲属抚恤金的发放是长期的，直至被供养亲属失去供养条件（如年满18周岁、就业、参军等）或去世。因此，在计算和发放时，需充分考虑这一因素。

举例说明： 假设某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，且职工生前月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，另有一名子女符合供养条件。则：

• 丧葬补助金为6000×6=36000元；
• 配偶每月可领取的抚恤金为8000×40%=3200元；
• 子女每月可领取的抚恤金为8000×30%=2400元（但需注意，若配偶和子女同时领取抚恤金，则两人每月共领取的抚恤金不得超过8000元，此处为简化计算，未做调整）；
• 一次性工亡补助金为50000×20=1000000元。

综上所述，工伤死亡赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在处理相关事务时，应充分考虑各种因素，并依据相关法律法规和政策规定进行计算和发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。