节假日三工（即法定节假日上班的三倍工资）是包含原来工资的。具体来说，法定节假日安排劳动者工作所支付的三倍工资，是在正常工资基础上额外再支付的两倍工资，即总共支付相当于原工资三倍的报酬，这其中包括了原本当天应得的一倍工资。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”应理解为：在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费。

具体计算

以员工日工资200元为例，若在法定节假日加班，用人单位应支付给该员工的总报酬为600元。这600元由原本的日工资200元和额外的两倍加班工资400元组成。具体计算公式如下：

• 当日原本工资：200元
• 额外加班工资：200元 × 2 = 400元
• 总报酬：200元 + 400元 = 600元

法律意义

这一规定旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。它体现了对劳动者休息权的尊重，也保障了劳动者在经济上的合法权益。

实际应用

在实际工作中，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示

• 劳动者在节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 如果对工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上解释能帮助您更好地理解节假日三工的法律含义和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。