尘肺没有达级并不意味着不能认定为工伤，是否构成工伤需结合具体情况及《工伤保险条例》中的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、尘肺与工伤认定的关系

尘肺病是一种典型的职业病，它主要是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘（灰尘），并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化（瘢痕）为主的全身性疾病。如果劳动者被诊断为尘肺病，且该病是由于工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，应当认定为工伤。

然而，尘肺病的工伤等级认定（即达级）是另一个层面的问题。工伤等级主要依据肺功能损伤程度进行划分，从一级到七级不等。即使尘肺病没有达到特定的工伤等级，只要它是由工作原因导致的，并且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，仍然可以被认定为工伤。

三、未达级尘肺工伤认定的注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果劳动者怀疑自己患有尘肺病，并且认为该病是由工作原因导致的，那么应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供充分证据：在申请工伤认定时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的病情是由工作原因导致的。这可能包括职业病诊断证明书、工作记录、证人证言等。
3. 了解当地政策：不同地区对于尘肺病工伤等级认定的具体政策和标准可能有所不同。因此，在申请工伤认定前，劳动者应了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。

四、未达级尘肺工伤的待遇

即使尘肺病没有达到特定的工伤等级，被认定为工伤的劳动者仍然有权享受相应的工伤保险待遇。这可能包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如果后续被鉴定为有伤残等级）等。具体待遇标准需根据当地政策和规定执行。

总结来说，尘肺没有达级并不意味着不能认定为工伤。是否构成工伤需结合具体情况及《工伤保险条例》中的规定来综合判断。如果劳动者怀疑自己患有尘肺病，并且认为该病是由工作原因导致的，那么应及时申请工伤认定，并提供充分证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。