公司法定代表人50岁能否退休，需根据具体情况综合判断，主要取决于其性别、企业性质、个人身份与职务以及社保缴纳情况等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 性别与年龄因素

   • 女性法定代表人：
     • 若为工人身份，且累计养老保险缴费达到规定年限（通常是15年），则可以在年满50周岁时办理退休手续。
     • 若为干部身份，法定退休年龄通常是55周岁，因此50岁时通常不能退休，除非满足特殊情况（如因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等）。
   • 男性法定代表人：男性法定退休年龄一般是60周岁，所以50岁的男性公司法定代表人通常不符合退休条件，除非从事特殊工种或完全丧失劳动能力，且满足特定条件（如年满55周岁，连续工龄满10年；或者由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，年满50周岁，连续工龄满10年），才可以提前退休。

2. 企业性质与个人身份

   • 在国有企业或国资参股企业中，如果法定代表人是公务员身份，其退休年龄遵循公务员的退休规定，即男性60岁，女性55岁（部分情况下可能是50岁，具体依政策而定）。
   • 在私营企业中，法定代表人的退休年龄与社保缴纳情况紧密相关。若法定代表人同时是公司员工，则需遵循国家的法定退休年龄和公司规定。到达退休年龄或符合公司规定的退休条件时，需办理退休手续，同时法定代表人身份也会相应终止（但退休并不意味着必须退出法定代表人位置，这取决于公司的内部规定和法人的个人选择）。

3. 社保缴纳情况

   • 无论是国有企业还是私营企业，社保缴纳年限都是决定能否退休的重要因素。一般来说，需要累计缴费满15年才能领取社保退休工资。
   • 需要注意的是，领取退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出，这取决于公司的内部规定和法人的个人选择。同时，应确保公司已安排好新任法定代表人，以保证公司运营的连续性。

4. 特殊情况

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，符合条件的可以提前退休。
   • 因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，也可能提前退休，但具体条件和政策因地区而异。

退休程序与注意事项：

• 符合退休条件的公司法定代表人需按照企业所在地的相关规定提交退休申请及相关材料，经过审批后方可享受相应的退休待遇。
• 在退休前，应关注个人社保缴纳情况，确保足额缴纳以免影响退休待遇。
• 了解并遵守当地关于退休的具体政策和规定，以免产生不必要的麻烦。

综上所述，公司法定代表人50岁能否退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。