当您因工伤住院而老板拒绝支付治疗费用时，这确实是一个棘手的问题，但您有多种法律途径可以追讨相关医疗费用，确保自身权益得到保障。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、保留关键证据

在维权过程中，保留好所有与工伤和医疗费用相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工伤认定书：如果已经进行工伤认定，这是证明工伤事实的关键文件。
• 医疗费用单据：如发票、费用清单等，详细记录了您的治疗费用。
• 医疗诊断证明：由医院出具，证明您的伤情和治疗需要。
• 协商过程中的证据：如聊天记录、通话录音等，记录您与老板协商的过程和结果。
• 其他能证明劳动关系的材料：如考勤记录、工作证等。

二、尝试与老板协商

在保留好证据的基础上，您可以首先尝试与老板进行友好协商。明确指出工伤是在工作过程中发生的，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位有责任支付相关医疗费用。向老板说明拖延支付可能导致的法律后果，如被劳动监察部门处罚、面临劳动仲裁或诉讼等，争取让老板尽快缴纳住院费。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。在投诉时，您需要提交准备好的相关材料，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，并责令老板支付住院费。

四、申请工伤认定与劳动能力鉴定

如果工伤认定尚未进行，您应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。同时，在伤情稳定后，您还可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级，为后续赔偿提供依据。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果老板仍然拒绝支付住院费等相关费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确您的仲裁请求，如要求老板支付住院费、医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤保险待遇。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、申请工伤保险基金先行支付

如果老板已经为您缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，您可以向经办机构申请由工伤保险基金先行支付住院费用。这需要您提前准备好工伤认定决定书等一系列相关材料。工伤保险基金先行支付后，经办机构有权向用人单位追偿。

七、了解法律后果与寻求法律援助

在维权过程中，了解相关法律法规和政策同样重要。您需要明白自己有哪些权利，以及老板不支付工伤住院费可能面临的法律后果，包括行政责任和民事赔偿责任。如果经济困难无法承担律师费用，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。

八、保持冷静与理性

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会影响您的维权效果。依法行事，按照规定的程序和要求进行维权，您将能够更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，当工伤住院老板不交治疗费时，您可以通过保留证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定与劳动能力鉴定、申请劳动仲裁或提起诉讼以及申请工伤保险基金先行支付等多种途径来维护自己的权益。希望这些建议能够帮助您有效解决问题。