物业不能随便开除员工。这一结论主要基于以下法律背景和分析：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括物业公司）与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应履行。除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 开除员工的法定条件：

   • 物业公司若想开除员工，必须满足法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若物业公司无法证明员工存在上述情形，而随意开除员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果物业公司违法解除劳动合同，员工有权要求物业公司继续履行劳动合同，或者要求物业公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在物业公司的工作年限、工资水平等因素确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于物业公司而言，应严格遵守劳动合同法的规定，不得随意开除员工。若确实需要解除劳动合同，应确保存在法定或约定的解除情形，并按照法定程序进行。
   • 对于员工而言，若遭遇物业公司随意开除的情况，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某物业公司因员工小张在一次工作中出现小失误（未造成重大损失），便决定开除小张。在此情况下，物业公司若无法证明小张存在严重违反公司规章制度或严重失职等情形，则其开除小张的行为可能构成违法解除劳动合同。小张有权要求物业公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，物业不能随便开除员工，必须遵守劳动合同法的相关规定。若您在物业纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。