春节期间算三倍工资的是农历正月初一、初二、初三这三天。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与三倍工资的规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假时间为农历正月初一、初二、初三，这三天被明确界定为法定节假日。按照《劳动法》第四十四条的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天被安排工作，用人单位需要支付三倍工资，且不得以调休等方式替代。

二、调休日期与加班工资的处理

除了上述三天法定节假日外，春节假期通常还会包括一些调休日期。对于这些调休日期的加班情况，用人单位的处理方式有所不同。如果用人单位在这些调休日期安排劳动者工作，并且无法提供补休，那么需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资。这与法定节假日的三倍工资是不同的。

三、实际操作中的注意事项

1. 确认具体日期：每年春节的法定节假日和调休日期可能会有所不同，因此劳动者和用人单位都需要确认具体的放假安排，以便准确计算加班工资。

2. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向相关部门反映并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设某劳动者在春节期间的农历正月初一、初二、初三这三天被安排工作，且其月工资为5000元。那么，根据法律规定，用人单位需要支付这三天的三倍工资。具体计算方式如下：

• 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
• 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天（此处的104天为每年的双休日总数）

因此，该劳动者的三倍日工资约为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。所以，这三天的加班工资总额为：689.66元 × 3天 = 2068.98元。

综上所述，春节期间算三倍工资的是农历正月初一、初二、初三这三天。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。