结论前置：劳动合同对于离职证明的要求主要体现在用人单位的出具义务、离职证明的内容要求以及未出具的法律责任等方面。以下是对这些要求的详细解释：
一、用人单位的出具义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法出具离职证明。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止后的法定义务，即必须向劳动者出具离职证明，不能拒绝或拖延履行。这是保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。
二、离职证明的内容要求
虽然《劳动合同法》并未详细列举离职证明应包含的具体内容，但根据实践及法律精神，离职证明通常应至少包括以下基本信息：
此外，如适用，离职证明也可包含劳动者在职期间的表现和离职原因（但非必须，特别是离职原因如涉及敏感信息，可省略）。这些信息有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，并为劳动者后续就业或办理相关手续提供重要依据。
三、用人单位不出具离职证明的法律责任
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将面临以下法律责任：
四、实际应用中的指导意义
对于劳动者而言，离职证明是证明其与用人单位劳动关系终止的重要文件，对于后续就业、办理社保手续等具有重要意义。因此，劳动者在离职时，应主动要求用人单位出具离职证明，并确保其内容真实、完整。如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求法律援助。
对于用人单位而言，依法出具离职证明不仅是履行法定义务，也是维护自身合法权益、避免法律风险的重要举措。用人单位应建立健全离职证明出具制度，确保在劳动合同解除或终止时，能够及时、准确地为劳动者出具离职证明。
总结与建议：劳动合同对于离职证明的要求是明确且严格的。无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到离职证明的重要性，并依法履行相关义务。如果你在劳动合同或离职证明方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。