劳动者到期不续签合同是否有补偿，主要取决于用人单位在续签劳动合同时提出的条件以及是否存在违法行为，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签：

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月5500元，其他条件不变，劳动者拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不续签：

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等，导致劳动者不愿意续签，则用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 具体标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位存在违法行为导致劳动者不续签：

   • 若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同。

合法性分析：

• 劳动者到期不续签合同本身并不违法，但能否获得经济补偿则取决于上述条件。用人单位在续签劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保提出的条件公平、合理，不得损害劳动者的合法权益。

建议与后果：

• 对劳动者：在面临合同续签问题时，应仔细审查用人单位提出的条件，确保自己的权益不受损害。若用人单位降低条件或存在违法行为，有权拒绝续签并要求经济补偿。
• 对用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在合同续签过程中公平、合理地对待劳动者。若因降低条件或违法行为导致劳动者不续签，将面临支付经济补偿的法律后果。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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