结论：企业旷离的员工仍有权获得其实际出勤天数对应的工资，但用人单位有权根据员工旷工给单位造成的经济损失，在合法范围内从工资中扣除赔偿。
详细分析：
劳动报酬权：
- 根据劳动法的基本原则，员工为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。这一权利不因员工旷离而丧失。因此，即使员工存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照员工实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，支付其应得的工资。
旷工期间的工资处理：
- 旷工期间，员工未按照用人单位规定提供劳动，且无正当理由，因此这部分时间是不计算工资的。用人单位只需支付员工实际出勤天数的工资。
经济损失赔偿：
- 如果员工旷离给用人单位造成了实际经济损失，如生产停滞、订单延误等，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但扣除的部分必须合法合规。具体来说，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同与规章制度：
- 在处理旷离工资问题时，还需参照劳动合同的约定以及用人单位合法有效的规章制度。劳动合同是双方权利义务的基础，而规章制度则是用人单位管理员工的重要依据。如果劳动合同或规章制度中有关于旷离工资支付的具体规定，应优先遵循这些规定。
争议解决途径：
- 如果用人单位以旷离为由拒绝支付工资或扣除过多赔偿，员工首先可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁委员会将依法处理此类争议，确保员工的合法权益得到保障。
举例说明：
假设某员工与用人单位签订了劳动合同，约定月工资为5000元。该员工在某个月内实际出勤了15天，但旷工了5天。后来，该员工未经通知擅自离职。在这种情况下，用人单位应当支付该员工15天的工资，即5000元/30天*15天=2500元。如果该员工的旷离行为给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够提供充分证据证明损失金额，那么用人单位可以从该员工的工资中扣除一定比例的赔偿，但扣除的部分不得超过当月工资的20%，即1000元，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议：
- 作为员工，应了解自己的劳动报酬权，并在旷离前尽量与用人单位协商解决工资支付问题，以避免不必要的争议。
- 作为用人单位，应依法支付员工应得的工资，并在处理旷离问题时遵循合法合规的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，以减少旷离等问题的发生。
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