家务补偿金的计算在法律上并无固定公式，需结合具体案情综合判定，但工资过万并非直接决定补偿金额的核心因素。具体分析如下：

1. 法律依据与核心原则
   根据《民法典》第1088条，家务补偿的适用需满足两个条件：

   • 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有（即实行“分别财产制”）；
     
   • 一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务。
     若未约定分别财产制，离婚时财产分割仍按共同财产原则处理，家务补偿可能被纳入财产分配的考量因素，但单独主张补偿的难度较大。

2. 工资过万的影响
   工资水平本身不直接决定补偿金额，但可能间接影响法官的自由裁量：

   • 经济能力对比：若一方收入显著高于另一方，法官可能认为高收入方对家庭经济贡献更大，从而在补偿时平衡双方利益；
     
   • 家务劳动价值量化：高收入方若因工作繁忙无法承担家务，另一方可能因长期全职家务导致职业发展受限，补偿可能更高；
     
   • 地区经济水平：一线城市与三四线城市的补偿标准可能差异显著，需结合当地生活成本判断。

3. 实务中的考量因素
   法院通常会综合以下因素确定补偿金额：

   • 家务劳动时间：如全职带娃、照顾老人持续年限；
     
   • 家务劳动强度：如是否同时承担多项家务（做饭、清洁、接送孩子等）；
     
   • 另一方受益情况：如高收入方因对方承担家务而获得的事业发展机会；
     
   • 双方经济状况：包括收入、财产、债务等；
     
   • 当地生活水平：补偿需保障承担家务一方的基本生活需求。

4. 典型案例参考

   • 案例1：北京某案中，女方全职带娃5年，男方年薪50万，法院判决补偿8万元；
     
   • 案例2：上海某案中，女方兼顾工作与家务，男方年薪百万，法院判决补偿15万元（因女方职业发展受限明显）。
     注：案例金额仅供参考，具体需结合案情分析。

建议：若您希望主张家务补偿，需收集以下证据：

• 证明家务劳动量的证据（如邻居证言、社区记录、带娃照片等）；
  
• 证明对方因您承担家务而受益的证据（如男方事业晋升材料）；
  
• 双方经济状况证明（如工资流水、财产清单）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情。