协议离岗期间，工龄是否计算需视具体情况而定，但通常情况下，只要劳动关系未解除，工龄应当连续计算。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系存续期间，工龄是连续计算的，这是工龄计算的基本原则。因此，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系未解除，无论劳动者是否实际在岗工作，工龄都应当连续计算。
二、协议离岗的特殊性
协议离岗，通常指的是劳动者与用人单位协商一致，暂时离开工作岗位，但劳动关系仍然存续的一种状态。在这种情况下，由于劳动关系未解除，因此工龄应当连续计算。不过，也需要注意以下几点：
协议内容：协议离岗的具体内容可能因双方协商而有所不同。如果协议中明确约定了离岗期间不计入工龄，或者对工龄计算有特殊规定，那么应当按照协议约定执行。但这样的约定需要双方自愿、平等协商，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规：根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定协议离岗期间不计入工龄。因此，在缺乏明确法律规定的情况下，应当遵循工龄计算的基本原则，即劳动关系存续期间工龄连续计算。
三、实际操作中的建议
保留证据：如果你与用人单位协商了协议离岗，建议保留好相关协议或书面记录，以证明双方对离岗期间工龄计算的约定（如果有的话）。
咨询确认：在协议离岗前，最好与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行确认，明确离岗期间工龄的计算方式，避免后续产生纠纷。
关注政策变化：由于法律法规和政策可能随时发生变化，建议你在协议离岗期间关注相关政策动态，以便及时了解工龄计算的新规定。
四、可能产生的法律后果
如果协议离岗期间工龄未连续计算，且双方对此产生争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据相关法律法规和双方协议的具体内容，对工龄计算问题进行裁决。
总结来说，协议离岗期间工龄是否计算需视具体情况而定，但通常情况下工龄应当连续计算。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。