企业法人（即公司法定代表人）在符合一定条件下，是可以去别的公司上班的。不过，这一行为受到多方面因素的制约，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利。

2. 特殊限制：

   • 如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。例如，若某科技公司的法定代表人同时在另一家科技公司担任高管，且两家公司业务存在竞争关系，则可能违反竞业限制规定。

二、公司章程层面

• 公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任。例如，某公司章程规定“法定代表人不得在其他公司担任任何职务”，则该公司的法定代表人就不能去别的公司上班。

三、劳动合同层面

• 法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。例如，劳动合同中约定“乙方（法定代表人）在合同期内不得在其他单位兼职”，则法定代表人若违反此约定，公司有权要求其承担违约责任。

四、实际操作中的注意事项

1. 时间精力分配：

   • 法定代表人需平衡原公司与新工作的职责，避免因精力分散导致公司治理失当。例如，频繁缺席原公司的董事会会议可能引发决策僵局，影响公司正常运营。

2. 利益冲突管理：

   • 若新工作单位与原公司存在业务竞争关系，法定代表人需主动披露并回避敏感事务。例如，某制造公司的法定代表人不得在竞品公司参与产品研发或市场策略制定等敏感工作。

3. 合规性审查：

   • 法定代表人应核查公司章程是否包含特殊限制条款，如“董事不得兼任同行业职务”。部分金融机构对高管兼职有严格报备要求，需确保自己的兼职行为符合相关规定。

4. 税务与社保处理：

   • 法定代表人需依法在新单位申报个人所得税，避免重复缴纳或漏报。同时，社保转移需符合两地政策，防止断缴影响权益。例如，若法定代表人在原公司已缴纳社保，到新公司上班时需办理社保转移手续，确保社保连续缴纳。

5. 保密义务履行：

   • 法定代表人应严守原公司商业机密，离职后仍需遵守保密协议。例如，某医药公司的法定代表人不得将研发数据用于新东家的项目，否则可能构成泄露商业秘密的违法行为。

五、特殊情况说明

• 挂名法人风险：若仅为挂名而不参与公司实际运营，建议通过变更登记解除法人身份后再求职，以免因公司债务问题承担连带责任。例如，某公司因经营不善欠下巨额债务，若法定代表人仅为挂名且未参与经营，但仍可能因身份问题被债权人追责。

• 高管兼职限制：上市公司董监高需经股东大会批准方可兼职，违反者可能被监管机构处罚。例如，某上市公司的高管未经股东大会批准即在另一家公司兼职，可能面临监管机构的处罚和公司的内部处分。

总结与建议：企业法定代表人在决定去别的公司上班前，应全面评估所有可能的影响和风险，确保自己的行为完全符合相关法律法规、公司章程和劳动合同的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。