核心结论：工伤十级仅获赔两万元，该赔偿金额是否合理需结合具体工资、地区标准等因素判断。若认为赔偿过低，可通过协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径维权。以下为具体分析：

1. 工伤十级赔偿的法定构成
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级工伤的赔偿项目通常包括：
   
   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，需以社保部门核定为准）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省级政府规定标准（如广东省分别为1个月和4个月社平工资，浙江省分别为2个月和2个月社平工资）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
     
   • 医疗费、护理费等实际支出：凭票据报销。
     

若两万元仅包含一次性伤残补助金，需核实本人工资是否低于当地社平工资的60%（最低缴费基数），导致补助金计算偏低；若包含其他项目，则可能未足额支付，需进一步核查。

1. 赔偿金额过低的维权路径

   • 步骤一：核对计算基数
     要求用人单位或社保部门提供赔偿计算明细，确认本人工资、社平工资等数据是否准确。若用人单位未按实际工资缴纳工伤保险，导致补助金减少，可同时主张用人单位补足差额。

   • 步骤二：协商或投诉
     与用人单位协商补足赔偿；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（适用于用人单位未参保或未足额缴费的情形）。

   • 步骤三：申请劳动仲裁
     若争议焦点为赔偿项目或金额，可在1年内申请劳动仲裁，主张：

     • 足额支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金；
       
     • 支付停工留薪期工资、护理费等；
       
     • 若未参保，由用人单位承担全部工伤保险待遇。
       

   • 步骤四：诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，由法院根据证据和法律规定重新裁决。

2. 关键证据收集

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）；
     
   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；
     
   • 医疗费用票据、停工留薪期证明；
     
   • 用人单位未参保或未足额缴费的证据（如社保缴费记录）。

建议行动：立即要求用人单位出具赔偿明细，核对计算依据；若发现漏洞，优先通过协商或劳动监察解决；若争议较大，尽快委托律师介入，通过仲裁或诉讼维护权益。如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。