结论：劳动合同中未明确约定工作时间、工作地点和岗位，可能构成违法或存在法律风险，具体取决于未明确约定的条款性质及实际情况。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定与合同必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款：

• 工作时间和休息休假：明确具体的工作时间安排是劳动合同的法定要求。若劳动合同中未明确具体的上班时间，虽不直接等同于违法，但需满足法定工作时间限制（即每周不得超过四十小时），超出部分应按照加班处理，并支付相应的加班费。然而，缺乏明确的工作时间安排可能导致用人单位滥用权力，随意延长工作时间而不支付加班费，从而损害劳动者权益。
• 工作内容和工作地点：这两项同样是劳动合同的必备条款。工作内容明确了劳动者的工作任务、职责范围和考核标准；工作地点则关乎劳动者的生活便利性、通勤成本等切身利益。若劳动合同中未明确这两项内容，将严重影响合同的履行和双方的权益保护，可能引发劳动争议，甚至被视为违反了法律的强制性规定。

二、未明确约定条款的法律后果

1. 工作时间未明确：

   • 潜在风险：用人单位可能随意安排加班，不支付加班费，损害劳动者休息权和获得劳动报酬的权利。
   • 法律建议：即便在弹性工作制等特殊情况下，也应在合同中明确弹性工作制的适用条件及大致的工作时间范围，以保障劳动者的休息权和加班费计算依据。

2. 工作地点未明确：

   • 潜在风险：用人单位可能随意变更工作地点，给劳动者带来极大不便，影响生活质量，甚至引发劳动争议。
   • 法律建议：劳动合同中应清晰、准确地约定工作地点。如需变更工作地点，应与劳动者协商一致，并可能需要签订补充协议。

3. 岗位未明确：

   • 潜在风险：劳动者可能不清楚自己的工作任务，用人单位也可能随意安排工作，增加劳动者负担，引发劳动争议。此外，缺乏具体岗位描述可能导致劳动者在绩效考核、职业晋升等方面处于不利地位。
   • 法律建议：劳动合同中应详细、明确地描述工作内容，包括岗位名称、工作职责、任务要求等。若合同未明确岗位，可通过签订书面补充协议或岗位说明书作为劳动合同附件来完善。

三、实践中的合规建议

1. 完善劳动合同条款：在签订劳动合同时，务必确保所有必备条款的准确性和完整性，包括工作时间、工作地点和岗位等关键信息。
2. 签订补充协议：若劳动合同中某些条款未明确或需要变更，应及时与劳动者协商并签订补充协议，以明确双方的权利和义务。
3. 建立动态管理机制：定期评估岗位设置和工作地点的合理性，及时调整劳动合同内容。如发生调岗或变更工作地点情形，应提前协商并签署变更协议。
4. 保留相关证据：在调岗或变更工作地点前，收集业务必要性证明和与劳动者协商的记录等证据，以备不时之需。

四、典型案例分析

• 合法案例：某企业因业务需要调整员工工作地点，但提前与员工协商并提供了交通补贴和探亲假等补偿措施，最终得到了员工的理解和接受，未引发劳动争议。
• 违法案例：某企业未与员工协商便随意调整工作地点至偏远地区，且未提供任何补偿措施，导致员工生活不便和通勤成本增加，最终引发劳动争议并被判支付经济补偿金。

总结与建议：劳动合同中未明确约定工作时间、工作地点和岗位可能构成违法或存在法律风险。为确保合同的合法性和劳动者的权益，建议用人单位在签订劳动合同时务必明确这些关键信息，并在需要变更时与劳动者协商一致并签订补充协议。若您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。