物业保安不干了直接走人，是否需要承担责任，这主要取决于其与物业公司之间的劳动合同或劳务协议的具体内容，以及保安离职时的具体行为和造成的后果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同或劳务协议的约束：

   • 如果保安与物业公司签订了正式的劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了离职的程序和条件，那么保安在离职时应当遵守这些规定。
   • 若保安未经允许直接离职，可能构成违约行为，需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿因离职给物业公司造成的损失。

2. 保安的职责和义务：

   • 保安作为物业公司的员工，有义务履行其工作职责，包括维护物业区域的安全和秩序。
   • 如果保安在离职前未妥善交接工作，导致物业区域出现安全隐患或秩序混乱，保安可能需要承担相应的责任。

3. 离职时的具体行为和后果：

   • 如果保安在离职时采取了不恰当的行为，如擅自离岗、泄露物业公司的商业秘密或客户信息等，这些行为可能构成违法行为或侵权行为，保安需要承担相应的法律责任。
   • 如果保安的离职行为没有给物业公司造成实际损失，或者损失较小且可以通过其他方式弥补，那么保安可能不需要承担或仅需承担较少的责任。

4. 特殊情况下的责任：

   • 如果保安在离职前已经向物业公司提出了离职申请，并且物业公司已经同意其离职，但保安在离职过程中因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）无法继续履行工作职责，这种情况下保安可能不需要承担全部责任。
   • 如果保安的离职是由于物业公司的违法行为或不当行为导致的，如拖欠工资、未提供劳动保护等，保安在离职时可能不需要承担违约责任，甚至有权要求物业公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于保安而言，在离职前应当仔细阅读劳动合同或劳务协议中的离职条款，确保自己的离职行为符合协议规定。
• 如果保安确实需要离职，应当提前向物业公司提出申请，并妥善交接工作，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于物业公司而言，应当建立健全的离职管理制度，明确离职的程序和条件，以保障公司的正常运营和秩序。

总结来说，物业保安不干了直接走人是否需要承担责任，取决于多种因素的综合考量。如果保安的离职行为违反了劳动合同或劳务协议的规定，或者给物业公司造成了实际损失，那么保安可能需要承担相应的责任。因此，在离职前，保安和物业公司都应当谨慎处理离职事宜，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。