如果公司在您怀孕期间将您辞退，这种行为是违法的，您有权依法要求公司进行赔偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解释赔偿的计算方式和维权途径：
一、赔偿计算方式
经济补偿标准：
- 经济补偿是按照您在公司工作的年限来计算的。每工作满一年，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 由于公司违法辞退怀孕员工，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您在公司工作了三年，月工资为5000元，那么经济补偿为15000元，而赔偿金则为30000元。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿：
- 除了赔偿金外，您还可以要求公司赔偿因被辞退而遭受的其他损失，如孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及公司应补缴的社会保险费用和应享受而未享受的福利待遇等。
二、维权途径与建议
收集证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。您应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者达成一致的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他损失。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、特殊情况说明
- 如果您存在法定过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况并不适用于您怀孕期间被辞退的情形。
综上所述，如果您在怀孕期间被公司违法辞退，您有权依法要求公司支付赔偿金并赔偿其他相关损失。在维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。