购买医院病历入职是违法的行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度：
- 病历是患者的医疗记录，属于个人隐私信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。购买医院病历并用于入职，显然侵犯了他人的隐私权，是违法行为。
- 同时，如果购买病历的行为涉及伪造、变造或者使用虚假证明文件，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定，面临刑事处罚。
道德角度：
- 购买病历入职不仅违反了法律，也违背了道德伦理。这种行为损害了其他求职者的公平竞争机会，破坏了社会的公平正义原则。
- 对于企业而言，录用通过不正当手段入职的员工，也可能面临管理上的风险和法律上的纠纷。
实际后果角度：
- 如果被发现购买病历入职，求职者可能会面临被解雇的风险，同时其个人信用也会受到严重影响，未来求职将更加困难。
- 对于企业而言，如果录用通过购买病历入职的员工，一旦被发现，企业也可能面临法律诉讼和声誉损失。
建议：
- 求职者应遵守法律法规和道德规范，通过正当途径求职，不要试图通过购买病历等不正当手段来获取工作机会。
- 企业应加强入职审查，确保录用的员工符合岗位要求和法律法规的规定，避免录用通过不正当手段入职的员工。
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