当公司未经您同意强制降薪，导致您被迫离职时，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解赔偿标准和维权途径。
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，公司需支付您一个月工资作为经济补偿。
- 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
特殊情况（高收入员工）：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付。
- 但这种情况下，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
赔偿金（如适用）：
- 如果公司的降薪行为被认定为违法解除劳动合同（例如，擅自降薪且不符合法定调岗降薪条件），您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
二、维权途径与程序
收集证据：
- 在维权过程中，您需要收集并保留所有与降薪和离职相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明公司的违法行为以及您的离职原因。
友好协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司支付相应的赔偿。
劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。
- 劳动仲裁的时效一般为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在提出赔偿要求前，请确保公司的降薪行为确实存在违法情形，如未经您同意擅自降薪、降薪幅度不合理等。
- 在处理此类问题时，您可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权利、可行的维权途径以及具体的赔偿标准。
综上所述，当公司强制降薪导致您被迫离职时，您有权要求经济补偿金和可能的赔偿金。在维权过程中，请务必收集相关证据、尝试与公司协商，并在必要时通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。