针对您提出的“工伤引起的流产怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，如果职工在工作场所、工作时间，因工作原因遭受事故伤害导致流产，这应被依法认定为工伤。工伤认定的流程包括：
申请时限：职工需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书等。
认定决定：社会保险行政部门在受理后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
二、劳动能力鉴定
在工伤被认定后，如果伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结论将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。
三、赔偿项目及标准
根据伤害程度的不同，赔偿项目会有所区别。对于工伤引起的流产，赔偿项目可能包括：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
伙食费补助：住院治疗期间的伙食费用，由工伤保险基金按规定支付。
生活护理费：如果停工留薪期需要护理，由所在单位负责；如果评定伤残等级并确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤期间的工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
交通食宿费：如果到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
特殊情况下的精神损害抚慰金：如果因流产导致精神损害，职工可以通过法律途径主张精神损害抚慰金，具体数额由法院综合考虑多种因素确定。
四、赔偿支付流程
医疗费等直接费用：一般由工伤保险协议医疗机构等与工伤保险经办机构直接结算。
一次性伤残补助金等：在经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序后，由工伤保险经办机构直接支付给工伤职工本人的银行账户。
停工留薪期工资：由用人单位按月支付给工伤职工。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由用人单位承担并直接支付给工伤职工。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：确保在规定的时限内提交工伤认定申请，并准备好所有必要的材料。
关注劳动能力鉴定：如果伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况，及时申请劳动能力鉴定。
了解赔偿项目和标准：根据自己的伤害程度，了解应获得的赔偿项目和标准。
与用人单位和工伤保险经办机构沟通：确保赔偿流程的顺利进行，及时获取应得的赔偿。
寻求法律帮助：如果在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤引起的流产的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力的支持。