加班猝死能赔多少钱，这并非一个固定数目，而是需根据具体情况及多种因素综合考量后确定。若该加班猝死被认定为工伤死亡，赔偿将主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多个方面。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：按照当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
   • 示例说明：如某地上一年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000×6=48000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据更新：每年根据国家统计局公布的数字调整。例如，若以2023年全国城镇居民人均可支配收入50000元为例（实际数据需根据最新统计），则一次性工亡补助金标准为50000×20=1000000元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 支付限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 支付期限：长期支付，直至被供养人失去供养条件为止。
   • 示例说明：如职工生前每月工资为10000元，其配偶无劳动能力且依靠其供养，则配偶每月可获得抚恤金10000×40%=4000元。若该职工还有一位需要供养的母亲，则母亲每月可获得抚恤金10000×30%=3000元。

若加班猝死未被认定为工伤或公司未购买工伤保险，则赔偿问题需通过协商或诉讼解决。在此情况下，赔偿金额将依双方协商结果或法院判决而定，可能涵盖丧葬费用、家属的适当抚慰金等，但缺乏明确的法定标准。不过，如果家属有证据证明公司安排过度加班与员工死亡存在因果关系等情况，还可能通过协商或法律途径要求公司给予精神损害抚慰金等其他赔偿。具体数额会结合案件实际情况酌定，包括员工的年龄、收入、家庭状况、公司的过错程度以及当地的经济发展水平等因素。

特殊情况处理：

• 若员工未被认定为工伤死亡，或公司未为员工购买工伤保险，建议尽快向我咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助，通过协商或诉讼途径维护自身权益。
• 在处理此类案件时，我会积极协助你收集关键证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明加班事实及与猝死之间的因果关系。

综上所述，加班猝死公司的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况及法律规定进行综合考量。若遇到类似问题，请及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。