夫妻俩人在一个部门被辞退的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确赔偿的计算方式和相关因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工时，应当按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、夫妻在同一部门被辞退的特殊情况

1. 如果夫妻双方均符合被辞退的条件：

   • 那么用人单位应当分别按照上述原则向夫妻双方支付经济补偿。
   • 例如，如果夫妻双方都在公司工作了3年，且月工资均为5000元，那么他们各自应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 如果辞退行为涉及违法：

   • 如用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退行为违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。在上述例子中，如果辞退行为违法，那么夫妻双方各自应获得的赔偿金为6个月工资，即30000元。

3. 如果夫妻双方存在特殊情况：

   • 如一方为孕期、产期、哺乳期的女职工，或者一方患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位在辞退时需要遵循更加严格的法律规定，并可能需要支付更高的赔偿。

三、赔偿金额的计算公式

1. 经济补偿的计算公式：

   • \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 其中，工作年限按每满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

2. 赔偿金的计算公式（如辞退行为违法）：

   • \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 夫妻双方应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 协商与调解：

   • 在发生辞退纠纷时，夫妻双方可以首先尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并尽快解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商或调解无果，夫妻双方可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 在处理劳动纠纷过程中，如果夫妻双方对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，夫妻俩人在一个部门被辞退的赔偿金额需根据具体情况来确定，包括工作年限、月工资以及辞退行为的合法性等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。