结论：在工作岗位突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等条件。若不满足这些条件，但疾病是因工作原因引起的职业病，则也可认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体条件：
     • 工作时间：不仅限于正常工作日，还包括单位要求的加班加点时间。例如，员工在公司安排的周末加班时突发疾病，也符合这一条件。
     • 工作岗位：指职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责而需到达的其他合理区域。如销售人员在外出拜访客户时突发疾病，也可视为在工作岗位。
     • 突发疾病与死亡时间：“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。例如，员工工作时突然晕倒，医院初次诊断为上午10点，若该员工在之后48小时内即后天上午10点前经抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 非工伤的一般情形：

   • 如果职工在工作岗位突发疾病，但未死亡或经过抢救后在48小时之后才死亡，通常不能认定为工伤。这种情况下，除非疾病被诊断为因工作原因引起的职业病，否则不被视为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害因素而引起的疾病，需经专门职业病诊断机构诊断确认。例如，员工在工作中感到头痛，经检查为一般性感冒并康复，这不属于工伤。同样，若员工在工作岗位上突发心脏病，被送往医院抢救，但经过超过48小时的救治后不幸去世，这种情况也不能认定为视同工伤。

3. 特殊情况的处理：

   • 存在一种特殊情况，即使职工突发疾病未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。这种情况是，如果职工能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

建议与总结：

• 及时就医与诊断：若在工作岗位突发疾病，应立即就医并保留好医疗诊断记录，这是后续工伤认定的重要依据。
• 了解职业病：若怀疑疾病与工作环境有关，应尽快进行职业病诊断，以便在必要时申请工伤认定。
• 关注时间节点：特别注意“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准，确保在规定时间内进行抢救和死亡认定。

工作岗位上突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。