劳动合同到期员工不愿续签时，是否有赔偿并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况：无赔偿
在劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如保持或提升薪资、福利待遇等）续订劳动合同，而员工出于自身原因不同意续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，公司提出按照原工资水平且增加福利来续签合同，但员工因个人职业规划或其他原因选择不续签，此时员工不能获得经济赔偿。
二、特殊情况：有赔偿
用人单位降低劳动条件：
- 当劳动合同期满，用人单位以降低劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利待遇、变更工作环境等不利变化）来要求续签合同，而员工因此不同意续签导致劳动合同终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位存在违法违规行为：
- 在劳动合同履行期间，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的行为，这些行为导致员工在合同期满时不愿续签，那么用人单位同样需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因降低劳动条件而需支付的补偿相同。
三、实际操作建议
- 对于员工：在劳动合同到期前，应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。如果用人单位降低劳动条件或存在违法违规行为，员工有权拒绝续签并要求经济补偿。
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签事宜，明确续签条件，避免降低劳动条件或存在违法违规行为，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
总结：劳动合同到期员工不愿续签的赔偿问题，关键在于分析用人单位的行为是否符合法律规定以及劳动合同的约定。在用人单位维持或提高劳动条件且不存在违法违规行为的情况下，员工拒绝续签通常没有赔偿；但在用人单位降低劳动条件或存在违法违规行为的特殊情况下，员工有权获得相应的经济补偿。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。