结论：病假规定6个月医疗期满后，公司是否可以辞退员工，不能一概而论，需根据具体情况综合分析。
一、医疗期内的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有法律保护，公司不得随意辞退。
医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。因此，如果员工享有6个月的医疗期，那么在这6个月内，公司不得辞退员工。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作或另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，公司可以辞退员工，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
能从事原工作或另行安排的工作：
- 如果员工医疗期满后能够正常从事原工作或用人单位另行安排的工作，公司无正当理由不得辞退员工。若违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的处理
员工存在严重过错：
- 如果员工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反用人单位规章制度等过错行为（如提供虚假病假证明、无故旷工等），符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中对于病假及辞退有明确且合法有效的规定（如连续病假6个月可辞退），并且在制定时经过了民主程序且内容合法，那么在符合规定的条件下，公司可以依据规章制度解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需确保规章制度的合法性和有效性。
四、建议与总结
- 对于员工而言：了解自身权益和法律规定至关重要。在病假期间，应遵守公司的规章制度，及时提供真实的病假证明，并积极配合公司的治疗和康复安排。如果公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
- 对于公司而言：在处理病假员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。在医疗期内，不得随意辞退员工；在医疗期满后，如果员工不能从事原工作或另行安排的工作，应提前通知并支付经济补偿。同时，公司也应完善自身的规章制度，确保在处理类似问题时能够有法可依、有章可循。
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