签了劳动合同后员工直接跑路（即未经法定程序解除劳动合同而擅自离职），这一行为不仅不合法，而且可能会对个人和用人单位都带来一系列不良后果。以下是对这一问题的详细分析：
对个人的影响
工资结算问题：
- 擅自离职很可能导致工资无法顺利结算。因为用人单位在员工未办理离职手续的情况下，可能会拒绝支付最后一个月的工资或相关福利待遇。若因此引发劳动争议，个人还需要通过法律途径来维护自己的权益，这将耗费大量的时间和精力。
社保与公积金处理：
- 擅自离职后，社保和公积金的缴纳可能会中断，这会影响个人的社保记录和公积金账户余额。在未来需要享受相关待遇，如医疗报销、养老金领取或公积金贷款时，可能会因缴纳记录不完整而受到影响。
法律责任：
- 如果劳动合同中明确规定了违约责任，如服务期未满需支付违约金等，擅自离职的个人可能需要承担这些责任。此外，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，并可能要求劳动者赔偿因其擅自离职给用人单位造成的损失。
职业形象受损：
- 擅自离职的行为可能对个人的职业形象造成负面影响，这种负面记录可能影响未来的职业发展。其他用人单位在招聘时，可能会对此类行为持谨慎态度，甚至因此拒绝录用。
档案转移问题：
- 擅自离职还可能导致个人档案无法及时转移至新的工作单位或人才交流中心，这将影响档案的保管和利用，甚至可能在未来需要档案时造成不必要的麻烦。
对用人单位的影响
工作秩序打乱：
- 员工擅自离职会打乱用人单位的工作安排和计划，导致相关工作无法正常进行，甚至可能影响整个团队的效率和士气。
经济损失：
- 用人单位可能需要为寻找替代人员、培训新员工等付出额外成本。若因员工擅自离职导致业务受损或客户流失，还可能造成更大的经济损失。
管理难度增加：
- 擅自离职的行为可能引发其他员工的效仿心理，增加用人单位的管理难度。这可能导致团队凝聚力下降，员工忠诚度降低，进而影响整个组织的稳定性和发展。
建议措施
为了避免上述不良后果，建议员工在离职前采取以下措施：
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这样既能给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，也能体现员工的职业素养和责任感。
办理离职手续：
- 与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜，并按照公司规定办理工作交接、物品归还、薪资结算等手续。确保社保、公积金等关系能够及时转移接续，避免未来出现不必要的麻烦。
保留证据：
- 在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料。这些证据在维护自身合法权益时可能起到关键作用。
总之，签了劳动合同后直接跑路是不合法且不可取的行为。员工应遵守法律法规和劳动合同约定，通过合法途径解除劳动合同，以维护自身和用人单位的合法权益。