作为新能再生资源公司的员工，在签订正式劳动合同时，确实需要仔细考虑并注意多个方面，以确保自己的权益得到充分保障。以下是一些关键的注意事项，供您参考：

一、了解单位基本情况

在签订合同前，务必了解新能再生资源公司的基本情况，包括公司的名称、住所、法定代表人或主要负责人等。这些信息有助于您确认公司的合法性和信誉度，避免与非法或不良企业签订合同。

二、明确工作内容与地点

在合同中应详细注明您的工作岗位、具体工作内容以及工作地点。这有助于您明确自己的职责范围，并在未来工作中避免不必要的纠纷。同时，如果工作地点可能发生变化，也应在合同中明确约定变更的条件和程序。

三、劳动报酬与支付方式

1. 劳动报酬：合同中应明确约定您的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。避免口头约定，确保所有报酬条款都以书面形式呈现。
2. 支付方式与时间：明确劳动报酬的支付方式（如现金、银行转账等）和支付时间（如每月的哪一天）。这有助于您及时了解自己的收入情况，并在遇到支付问题时能够及时维权。

四、试用期问题

如果合同中包含试用期条款，应特别注意以下几点：

1. 试用期长度：根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度应与劳动合同期限相匹配，且最长不得超过六个月。
2. 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期考核：明确试用期的考核标准和程序，确保考核过程公平、公正、公开。

五、工作时间与工作条件

1. 工作时间：合同中应明确约定您的工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间以及加班加点等。避免默认企业要求严重超时的加班加点，这违反了劳动法的规定。
2. 工作条件：明确工作条件，包括工作环境、劳动保护、安全卫生等。这有助于您了解自己的工作环境，并在遇到不良工作条件时能够及时维权。

六、社会保险约定

合同中应明确约定社会保险的缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。确保您的社会保险权益得到充分保障。

七、避免签订空白合同

不要签订空白合同，即合同中某些关键条款（如劳动报酬、工作时间等）未填写或未明确约定的合同。这样的合同可能给您带来不必要的风险。

八、拒绝不合法条款

如果合同中包含不合法的内容（如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”等），您有权拒绝签订这样的合同。这些条款在法律上无效，且可能损害您的合法权益。

九、合同盖章与保管

劳动合同盖章后，您本人和用人单位应各保管一份。这有助于您在未来遇到纠纷时能够及时提供证据，维护自己的合法权益。

总之，在签订新能再生资源公司的正式劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。