您好，关于综合工时加班工资每小时的计算方法，这是一个涉及多个因素的问题，包括法定工作时间、实际工作时间、加班时长以及工资基数等。下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

首先，我们需要明确综合计算工时工作制的特点。这种工时制度是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，员工的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超出部分则视为延长工作时间，即加班。

接下来，我们来看加班工资的具体计算方法：

1. 延长工作时间的加班工资：

   • 当员工的实际工作时间超过了法定标准工作时间时，超出的部分应视为延长工作时间。
   • 加班工资的计算公式为：\(加班工资 = 加班时间 \times (工资基数 \div 21.75 \div 8) \times 150\%\)。其中，21.75是月平均计薪天数，8是每日工作小时数，150%是延长工作时间的工资报酬比例。
   • 也可以简化为：\(加班工资 = 加班时间 \times 小时工资基数 \times 150\%\)。这里的小时工资基数是工资基数除以每月工作小时数（通常按21.75天×8小时计算）得出的。

2. 法定节假日的加班工资：

   • 无论是否处于综合计算周期内，员工在法定节假日工作的，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 计算公式为：\(加班工资 = 法定节假日加班时间 \times (工资基数 \div 21.75 \div 8) \times 300\%\)。
   • 同样可以简化为：\(加班工资 = 法定节假日加班时间 \times 小时工资基数 \times 300\%\)。

在计算加班工资时，还需要注意以下几点：

• 工资基数的确定：工资基数通常根据劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定或约定不明确，可由用人单位与员工代表通过集体协商在劳动合同中明确；若仍无法确定，可按员工所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

• 综合计算周期的考量：在计算加班工资时，需要考虑到综合计算周期内的总实际工作时间和总法定标准工作时间。只有在超出法定标准工作时间的情况下，才需要支付加班工资。

• 调休的处理：在综合计算工时制下，由于已经考虑了工作时间的灵活性，因此一般不安排调休来替代加班工资。但如果用人单位与员工之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可以按照约定处理。

举个例子来说明：假设某员工的月工资基数为5000元，实行月度综合计算工时制。在某个月内，该员工实际工作了200小时，其中包含了2天的法定节假日加班。那么，该员工的加班工资计算如下：

• 延长工作时间加班工资：首先计算出超出法定标准工作时间的小时数（200小时-166.64小时=33.36小时），然后按照公式计算加班工资（\(33.36 \times (5000 \div 21.75 \div 8) \times 150\% \approx 1438\)元，或简化为\(33.36 \times 小时工资基数 \times 150\%\)）。但需要注意的是，这里的33.36小时中包含了法定节假日的加班时间，如果法定节假日加班时间已单独计算，则应从33.36小时中扣除。

• 法定节假日加班工资：按照公式计算（\(2天 \times 8小时/天 \times (5000 \div 21.75 \div 8) \times 300\% \approx 1379\)元，或简化为\(2天 \times 8小时/天 \times 小时工资基数 \times 300\%\)）。

将两部分加班工资相加，即可得到该员工该月的总加班工资。

希望以上解释和计算方法能够帮助您更好地理解综合工时加班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。