您好，针对您提出的“厂里员工有事请假但不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工在需要请假时，应当尽量提前并按照公司规定的流程进行申请。这包括填写请假单、说明请假原因、提供必要的证明材料（如病假条、事假相关证明等），并提交给直接上级或人力资源部门进行审批。
如果请假申请未获批准，员工可以采取以下步骤：
了解原因：
- 与上级或人力资源部门沟通，了解请假未获批准的具体原因。是因为公司业务繁忙、人手不足，还是因为请假理由不够充分或证明材料不齐全？
提供补充材料：
- 如果请假理由是合理的，但证明材料不齐全或不够充分，员工可以尽快补充相关材料，并再次提交请假申请。
协商解决方案：
- 如果公司确实因为业务原因无法批准请假，员工可以与上级协商，看是否可以调整请假时间、采取远程工作方式或安排其他同事代班等解决方案。
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对于请假、旷工等事项的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，以及公司可能采取的处罚措施。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的处理方式不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。在极端情况下，如果公司违法解除劳动合同或未支付应得的工资和福利，员工还可以考虑提起法律诉讼。
关于请假未批准是否算旷工的问题：
- 这取决于公司的规章制度和具体情况。如果公司规章制度中明确规定“请假未批准而擅自离岗算旷工”，并且该规章制度已经过法定程序（如职工代表大会讨论通过、公示等），那么员工在请假未获批准的情况下擅自离岗，公司有权按照旷工处理。
- 但是，如果员工的请假理由是合理的（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且员工已经尽力按照公司规定的流程进行申请，但因特殊原因未能及时获得批准，那么公司不宜直接以旷工为由对员工作出过于严苛的处罚。在这种情况下，公司应综合考虑员工的实际情况、违规程度以及是否有其他替代性惩罚方法等因素，以确定是否需要对员工进行处罚以及处罚的严重程度。
建议：
- 作为员工，应尽量提前规划好个人事务，避免与公司业务产生冲突。如果确实需要请假，应尽早与公司沟通并按照规定流程进行申请。
- 作为公司，应建立健全的请假制度和管理流程，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应考虑员工的实际情况和合理需求，在维护公司利益的同时，尽量为员工提供便利和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。