检察机关作出不起诉决定的企业公职人员，并不必然导致其被开除，具体是否开除需根据公职人员的具体行为、单位规定以及相关法律法规进行综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 不起诉决定的性质：

   • 检察机关作出不起诉决定，意味着在现有证据下，无法认定公职人员构成犯罪或犯罪情节轻微，依法不需要追究刑事责任。但这并不等同于公职人员没有违反任何规定或纪律。

2. 公职人员纪律处分规定：

   • 对于企业公职人员，其纪律处分通常依据单位内部的规章制度以及国家相关的法律法规进行。即使检察机关作出不起诉决定，如果公职人员的行为违反了单位规定或国家法律法规中的纪律条款，单位仍有可能根据规定给予相应的纪律处分，包括开除。

3. 具体行为与后果的关联：

   • 是否开除公职人员，还需考虑其具体行为的社会危害性、影响程度以及是否违反了职业道德或单位规章制度。例如，如果公职人员的行为虽然不构成犯罪，但严重违反了单位的工作纪律或职业道德，单位可能会根据内部规定给予开除等严厉处分。

4. 相关法律法规的适用：

   • 在处理此类问题时，还需考虑相关法律法规的适用。例如，《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规对公职人员的纪律处分有明确规定。如果公职人员的行为触犯了这些法律法规中的相关条款，即使检察机关作出不起诉决定，单位或相关部门仍可能依法给予处分。

5. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，每个案例都有其独特性。是否开除公职人员，往往需要根据具体案例的情况进行综合判断。例如，有的公职人员可能因轻微违法行为被检察机关作出不起诉决定，但单位考虑到其长期表现及行为的社会影响，可能选择给予警告、记过等较轻处分，而非开除。

建议：

• 对于涉及此类问题的公职人员，建议首先了解单位内部的规章制度以及国家相关的法律法规，明确自己的行为是否违反了相关规定。
• 如果面临纪律处分或开除的风险，可以积极与单位沟通，说明情况，争取从轻处理。
• 如有必要，可以寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。