针对您提出的“开发区男公务员目前满60周岁强制退休是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法，我国正在逐步实施延迟法定退休年龄的政策。这一政策的核心原则包括小步调整、弹性实施、分类推进和统筹兼顾，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
其次，关于男职工的退休年龄，政策明确规定，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁。然而，这一延迟并非一蹴而就，而是按照每四个月延迟一个月的节奏逐步进行。同时，政策也强调了弹性实施的原则，即职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁）。
现在，我们回到您提出的具体问题：开发区男公务员目前满60周岁强制退休是否合法。根据上述政策，我们可以明确以下几点：
强制退休的合法性：政策明确规定，实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。因此，如果开发区男公务员在满60周岁时被强制退休，且这一决定并非基于其自愿，那么这一做法是不合法的。
弹性退休的选择：根据政策，男职工在达到最低缴费年限后，有权自愿选择是否提前退休或延迟退休。如果开发区男公务员希望继续工作，且符合相关条件，他可以选择延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
政策实施的时间节点：需要注意的是，渐进式延迟法定退休年龄的政策是从2025年1月1日起开始施行的。因此，在政策实施前，男职工的法定退休年龄仍为60周岁。但是，这并不意味着在政策实施前就可以强制退休，因为政策始终强调自愿原则。
综上所述，开发区男公务员在满60周岁时被强制退休的做法是不合法的，除非这一决定是基于其自愿。同时，随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，男职工将享有更多的退休选择权。如果您或您身边的同事遇到类似问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以维护自己的合法权益。