针对您提出的“劳动合同延期一年不续签，延期时效到期公司不续签是否有赔偿”的问题，结论如下：

1. 若公司降低条件续订或不续签，您有权获得经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司在延期一年到期后，选择不续签或者降低了原劳动合同的条件（如降低工资、改变工作岗位等），导致您不愿续签，公司都需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司维持或提高条件续订，而您不同意续订，公司无需支付经济补偿：

   • 如果公司在延期一年到期后，愿意维持或者提高原劳动合同的条件与您续订劳动合同，但您因个人原因不同意续订，那么公司无需向您支付经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 如果您存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），而合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 另外，如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在该公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的），但公司拒绝签订，这也属于违法终止劳动合同，公司同样需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

实际操作建议：

• 在劳动合同延期到期前，建议您与公司提前沟通续签意愿和条件，确保双方权益得到保障。
• 如果公司选择不续签或者降低了原劳动合同的条件，您可以要求公司支付经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等）。
• 如果与公司协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。

示例说明：

假设您在该公司工作了5年，劳动合同延期一年到期后，公司选择不续签。那么，根据经济补偿的计算标准，公司应当向您支付5个月的工资作为经济补偿。如果您的月工资为8000元，那么公司应当支付您40000元（8000元/月 × 5月）的经济补偿。

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