关于您提出的“父亲生病住院能否请长假”的问题，这主要取决于您所在地区或单位的具体政策，但一般来说，很多地方都出台了“陪护假”制度来支持员工在家人患病时进行照顾。以下是一些详细的信息供您参考：

首先，根据一些地区的《条例》规定，老年人（通常指60周岁以上的公民）患病住院治疗期间，其赡养人（包括子女以及其他依法负有赡养义务的人，如婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女，以及在某些情况下负有赡养祖父母和外祖父母义务的孙子女、外孙子女）可以享受陪护假。

关于陪护假的天数，一般来说，赡养人每年可以享受累计不超过一定天数的陪护假，这个天数可能因地区而异，有的是5个工作日，独生子女则可能享受更多，如7个工作日。但具体天数还需参考您所在地区的具体政策。

在申请陪护假时，您通常需要满足一些条件，比如被赡养人已年满60周岁，且在医疗机构办理过正式入院手续并接受持续住院治疗。同时，您需要提供医疗机构出具的住院证明等材料来支持您的申请。

关于陪护假的使用方式，一般来说，它可以在自然年度内一次性使用或分次使用，但通常不能跨年结算或进行工资补偿。如果老人住院时间跨越了两个年度，您可能需要根据实际情况分别申请两个年度的陪护假。

此外，如果您的父母不在您工作的地区，而是在外地住院，根据一些地区的政策，您仍然可以享受陪护假。同时，如果因为特殊原因（如没有住院床位）老人在急诊留观室里治疗，这通常不被视为住院状态，因此可能无法享受陪护假。

最后，如果您的单位与您就陪护假引发了工资支付等方面的争议，您可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总的来说，能否请长假照顾生病的父亲，取决于您所在地区或单位的具体政策以及您是否满足申请陪护假的条件。建议您先了解清楚相关政策，然后向单位提出申请，并提供必要的证明材料。如果单位不同意您的申请，您可以考虑通过合法途径来维护自己的权益。