在撰写劳动仲裁申请书中关于劳动合同违约的“事实与理由”部分时，关键在于清晰、准确地阐述违约事实，并合理引用法律条款来支持你的仲裁请求。以下是我为你整理的撰写指南，希望能帮助你更好地准备仲裁申请：

结论前置

基于被申请人在劳动合同履行过程中的多项违约行为，包括但不限于拖欠工资、擅自变更工作地点、剥夺休假权利等，申请人特向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决被申请人承担相应的法律责任，以维护申请人的合法权益。

一、事实部分撰写要点

1. 劳动关系基本情况

   • 入职信息：明确入职日期、工作岗位、合同期限（起始与结束日期）及具体工作内容。
   • 合同条款：详细列出劳动合同中约定的关键条款，如工作地点、薪资待遇（具体数额及支付日期）、工作时间与休假制度等。

2. 争议事件经过

   • 拖欠工资：具体描述被申请人拖欠工资的时间段、累计金额，以及你催讨工资的过程和结果。例如，“自2023年1月起，被申请人未按时支付申请人工资，截至申请仲裁之日，累计拖欠工资共计XX元。申请人曾多次通过邮件、短信等方式催讨，但被申请人至今未予支付。”
   • 擅自变更工作地点：如果被申请人未经你同意擅自变更工作地点，详细描述变更的时间、新地点，以及这一变更给你生活和工作带来的不便和影响。例如，“2023年3月，被申请人在未与申请人协商一致的情况下，擅自将工作地点从A市变更至B市，导致申请人通勤时间大幅增加，生活成本上升，且无法照顾家庭。”
   • 剥夺休假权利：说明被申请人剥夺你年假、病假等休假权利的具体情况，包括应享天数、实际批准天数，以及被申请人的不合理要求等。例如，“根据劳动合同约定，申请人每年应享有5天年假。然而，在2023年度，被申请人仅批准了申请人2天年假，且以工作繁忙为由拒绝了申请人其余年假的申请。”

3. 列出相关证据

   • 在陈述事实时，务必提及并支持所述事实的相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、沟通记录（邮件、短信、微信等）、解除劳动关系通知书（如适用）等。这些证据将有助于仲裁机构更准确地了解争议背景，并作出公正裁决。

二、理由部分撰写要点

1. 法律依据阐释

   • 引用法律条款：针对所陈述的事实，准确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款。例如，对于拖欠工资的行为，可以引用《劳动合同法》第三十八条和第八十五条的规定，说明被申请人未按时足额支付劳动报酬的违法性。
   • 结合案例分析：将法律条款与具体案件事实相结合，分析为何该法律条款适用于本案。例如，“根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在本案中，被申请人自2023年1月起未按时支付申请人工资，已构成违法。因此，申请人有权依据该法条解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿。”

2. 权利主张的合理性

   • 解释仲裁请求：从事实和法律的角度充分解释和说明每一项仲裁请求的合理性。例如，如果你请求被申请人支付拖欠的工资和经济补偿，需要详细说明这些请求的计算依据和方法。
   • 强调公平公正：阐述你的主张符合劳动法律法规的立法精神和价值取向，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。例如，“申请人的仲裁请求不仅是为了维护自身的合法权益，更是为了促进用人单位遵守劳动法律法规，营造公平、公正的就业环境。”

三、示例模板

### 事实与理由

1. **劳动关系概况**
   申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，担任[岗位]一职，合同期限至[终止日期]。劳动合同中明确约定了工作地点为[具体地点]，薪资待遇为[具体数额及支付日期]，以及工作时间与休假制度等关键条款。

2. **争议事实**
   - 自[拖欠工资起始日期]起，被申请人未按时支付申请人工资，截至申请仲裁之日，累计拖欠工资共计[金额]元。申请人曾多次催讨，但被申请人至今未予支付。
   - [擅自变更工作地点日期]，被申请人在未与申请人协商一致的情况下，擅自将工作地点从[原地点]变更至[新地点]，给申请人生活和工作带来极大不便。
   - 根据劳动合同约定，申请人每年应享有[年假天数]天年假。然而，在[年度]，被申请人仅批准了申请人[实际批准天数]天年假，且拒绝了申请人其余年假的申请。

3. **法律依据**
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利。被申请人的行为已构成违法，应当承担相应的法律责任。

4. **仲裁请求及合理性**
   基于上述事实和法律依据，申请人请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人：
   - 支付拖欠的工资共计[金额]元；
   - 支付经济补偿[金额]元（根据工作年限和月工资标准计算）；
   - 赔偿因剥夺休假权利而造成的损失[金额]元（如无法享受年假的补偿等）。

5. **证据支持**
   详见附件证据清单（共[数量]份），包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录、沟通记录等。

希望这份撰写指南能帮助你更好地准备劳动仲裁申请书中的“事实与理由”部分。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。