在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这三天工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不得以调休代替。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日的确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这三天是法定的休息日，劳动者享有休息的权利。

加班工资的计算

1. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位在农历正月初一、初二、初三这三天安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 例如，若劳动者的日工资为200元，则在这三天加班时，每天应获得的加班工资为600元（200元×3）。

2. 其他休息日加班：

   • 春节期间，除了农历正月初一、初二、初三这三天外，其他放假天数（如除夕、初四、初五、初六等）通常是通过调休等方式形成的休息日。
   • 如果用人单位在这些天数内安排劳动者工作，并且无法提供补休，那么需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。

法律依据

• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日中，春节放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际建议

• 劳动者：在春节期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式规避责任。

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