N+1补偿是《劳动合同法》中规定的一项特定经济补偿制度，它主要适用于用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同时，向劳动者支付的经济补偿。下面我将详细解释N+1补偿的构成、计算方式以及适用情形。

一、N+1补偿的构成

N+1补偿由两部分组成：

1. N部分：代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. +1部分：代表代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为补偿。

二、N+1补偿的计算方式

1. N的计算：

   • 工作年限：从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. +1的计算：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、N+1补偿的适用情形

N+1补偿主要适用于以下三种用人单位解除劳动合同的情形，并且用人单位未提前三十日书面通知劳动者：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未能变更合同内容。

四、举例说明

假设小王在一家公司工作了4年零8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于公司因上述法定情形之一，未提前三十日书面通知小王就解除了劳动合同，那么小王应获得的N+1补偿计算如下：

• 工作年限N为4年零8个月，按5年计算，因此N部分的补偿为5 × 10000 = 50000元。
• 由于公司未提前通知，还需支付+1部分的代通知金，即10000元（假设小王上一个月的工资为10000元）。
• 因此，小王总共应获得的N+1补偿为50000 + 10000 = 60000元。

五、注意事项

• N+1补偿金额是税前金额，实际到手金额可能因税收等因素有所减少。
• 劳动者在签订劳动合同时，应明确各项条款，特别是关于经济补偿的条款，以保障自身权益。
• 若用人单位未按照法律规定支付N+1补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，N+1补偿制度是劳动法中保障劳动者权益的重要制度，劳动者应了解这一制度，以便在必要时维护自己的合法权益。